しっかり勉強できる環境で、

スペシャリストを目指しませんか？

当院は、スタッフの頑張りや医院への貢献度をしっかりと評価し、給与に反映したいと考えています。この考えから、頑張りが形になり、やりがいとして実感できる仕組みを整えています。まさに「成長した分だけ評価されたい」方に向いている職場です。

評価項目を明確に定め、公平で納得感のある評価制度を導入しています。毎月の成果をもとに日々の取り組みを評価しており、担当制メインテナンスの患者数も重要な評価指標の一つです。また、ホワイトエッセンスへの適切なご案内ができているかも評価に含めています。

なお、個人の目標達成度も重視。歯科衛生士全体に数値目標を共有し、その上で各自が自分の状況に合わせて目標を割り振ります。与えられる目標ではなく、自ら考えて立てた目標だからこそ、納得感を持って取り組める仕組みです。

キャリアや頑張りを平等に評価し、給与という形で反映させています。未経験から始めたスタッフも含めて、現在働いているスタッフは全員昇給していますのでご安心ください。当院でキャリアアップを目指してみませんか？

評価制度がしっかりと定められており、業務によっては表彰制度も設けています。「頑張っているのにお給料が上がらない」「ちゃんと評価がされていない」といった声はさまざまな業界で聞かれますが、そのようなご不安を抱かせたくありません。

明確な目標を持ち、日々の業務に励んでいただくための制度を整えています。医院のために頑張るスタッフを、きちんと評価していく方針です。

スタッフ同士のチームワークの良さは、私たちの自慢です。しかも、単なる「仲良し集団」ではなく、各々が自分の仕事を十分理解し、責任を持って向き合えるプロフェッショナル集団だと考えています。共通の目標として「患者さまの痛いところを治すだけでなく、笑顔で通っていただく」ことが浸透しており、一致団結してチーム医療を実践中です。

また、診療が終われば気心の知れた同僚で、オンとオフをしっかり切り替えられているのも特徴といえます。同じ目標に向かって院内が一丸となれるよう組織化し、分業の体制を確立しています。各職種とも通常業務については領域を分けて仕事を行いますが、全体で協力すること強く推奨しており、助け合いの風土があるのも当院ならでは。

職種ごとの業務領域があるからといって「歯科衛生士だからこの業務しかしない」といった状況ではなく、臨機応変な対応で協力しています。例えば、受付のスタッフがお休みのときは衛生士が受付を手伝ったり、消毒・滅菌業務も行ったりしています。

チームワークを高め合いながら、職種を問わず院内全体で力を合わせている私たちを表すのに、「協力」はまさに最適な言葉です。協力の大切さは院長から日々スタッフに伝えられ、スタッフも協力し合える雰囲気作りに取り組んでいます。