歯科衛生士 募集要項

当院では、写真や動画で説明するホワイトエッセンスの業務マニュアルを用意しています。新人研修もしっかりと行っており、このマニュアルを併用しながら先輩スタッフが丁寧に指導いたします。

忙しい医院では日々の仕事に追われ、新人教育に手が回らず放置してしまうケースが珍しくありません。慣れない職場で放置されたら、不安でいっぱいになってしまうでしょう。こうしたことにならないよう、面倒見の良い先輩スタッフが優しく丁寧に教えます。
スタッフ同士の仲が良く、わからないことをすぐに質問できる雰囲気も、新人の方にとっては嬉しいポイントではないでしょうか。

新卒や経験の浅い方、ブランクのある方も、先輩のサポートできちんと業務をこなせるようになるので、心配は不要です。

スタッフの知識・技術向上を目指して、院内勉強会を開催しています。誰もが無理なく参加できるよう、頻度は月に1回、所用時間は2〜3時間程度です。

勉強会では院長が講師となり、セミナーで学んできた知識などを共有します。

外部から講師を招いて、歯科衛生士向けのセミナーや技術指導を実施することもあり、働きながら技術を身に着けられます。

当院の歯科衛生士は、基本的にはアシスタント業務（診療補助）は行いません。そのため、予防処置やメインテナンス、歯周病治療を中心とした衛生士本来の業務でご活躍いただけます。

担当歯科衛生士制を導入し、衛生士専用のインスツルメントやチェアも用意。メインテナンス専用の予約枠、チェア（スペース）もあり、患者さまとじっくり向き合える環境です。

歯科衛生士と歯科助手の業務領域をきっちりと分けています。

歯科衛生士の方には、クリーニングやTBI、メインテナンスなどの業務に従事いただきます。業務の中心となるのは、メインテナンスやホワイトニング業務です。ホワイトエッセンスに加盟しているので、ホワイトエッセンスのクリーニング技術も習得できます。

症例数が多いため沢山の経験が積めます。特に歯周病治療の患者さまが多いことが当院の特徴で、歯科衛生士が活躍しやすい環境といえます。また、歯周病専門歯科衛生士が在籍し、技術指導が叶うのも大きな強みです。 外部講師を誘致する場合もあります。

働く環境にも配慮し、衛生士専用の個室を2部屋ご用意。担当制を導入した上で30～60分のチェアタイムを確保しているので、じっくりと丁寧なメインテナンスが可能です。初診の患者さまについては、さらにしっかりとしたカウンセリングが行えるように、90分の時間を確保しています。

当院は、スタッフ同士のチームワークが良い職場です。

ただし、単なる「仲良し集団」ではありません。各々が自分の仕事を十分に解し、責任を持って向き合えるプロフェッショナルな集団です。

スタッフには「患者さまの痛いところを治すだけでなく、笑顔で通っていただく」ことが共通目標として浸透しており、一致団結してチーム医療を実践しています。各職種とも通常業務については領域を分けて仕事を行っていますが、院内全体で協力することを強く推奨しているのです。

さらに、診療が終われば気心の知れた同僚で、オンとオフをしっかり切り替えられていることも私たちの特徴です。

「協力」は私たちを表す最適な言葉で、チームワークを高め合いながら、職種を問わず院内全体で協力している歯科医院ならではといえます。協力の大切さは院長からも日々スタッフに伝えられ、働くスタッフも協力し合える雰囲気作りを大切にしています。

女性は結婚、出産などにより、同じ職場に長く勤務できないケースが少なくありません。私たちは、身につけた技術や知識を活かして、女性にできるだけ長く働いて欲しいと願い、産前・産後休暇や育児休暇の制度を整えています。

「制度があるもののなかなか使えない」という声は歯科業界のみならず耳にしますが、当院には実際に制度を利用し、復帰を果たしたスタッフが2名います。このうち1名は、2回の産休・育休制度を利用した実績があり、これまでの育休復帰率は100％です。

また、ライフステージの変化によって働き方を変えることもできます。

例えば、独身の時はフルタイムの正社員として働き、子育て中はパートや時短社員として勤務時間を短くして働く、といった選択も可能です。結婚や出産・子育て、介護など、それぞれの事情を考慮して対応しますので、ぜひご相談ください。

このような働き方ができるのは、院長をはじめ勤務するスタッフがみんな「お互い様」という助け合いの気持ちを持っているからです。もちろん、お子さまが熱を出した場合など、急なお休みにも対応します。

産休・育休があり働き方も変えられる、女性が働きやすい職場で、長くご活躍ください。